В молодежном центре «Метро» прошел практический тренинг для руководителей некоммерческих организаций (НКО), активистов территориального общественного самоуправления (ТОС) и неравнодушных горожан. Мероприятие под названием «Гибкость и эффективность НКО: управление нагрузками, зарплатами и командой в 2026 году» стало ключевым событием второго дня проекта «Фестиваль гражданских инициатив „Энергия добра“», который реализуется Администрацией Волгодонска совместно с предприятиями госкорпорации «Росатом».
С приветственными словами выступили председатель Волгодонской городской Думы Сергей Ладанов и председатель Общественной палаты г. Волгодонска Людмила Ткаченко. Встреча собрала тех, кто ежедневно решает социальные проблемы города на передовой — от координаторов волонтерских движений до директоров профильных центров. Среди участников помощники депутатов Волгодонской городской Думы. Они разбирали реальные управленческие кейсы: как распределить нагрузку так, чтобы избежать выгорания сотрудников, внедрить гибкий график без потери эффективности и выстроить прозрачную систему оплаты труда.
Главным фокусом тренинга стал поиск баланса между качеством социальных проектов и благополучием команды. Спикеры предложили конкретные инструменты для снижения уровня стресса у специалистов и механизмы выравнивания заработных плат в условиях ограниченного финансирования.
В ходе практической части участники освоили инструменты самоанализа и самодиагностики для выявления скрытых проблем в управлении коллективами. Особое внимание было уделено разбору стереотипов, связанных с оплатой труда в третьем секторе, и поиску путей их преодоления. Отдельный блок дискуссии был посвящен современным форматам работы. Активисты обсудили барьеры, препятствующие внедрению удаленной занятости в социальной сфере, и сгенерировали конкретные технические и юридические решения для их внедрения.
Мероприятие подтвердило главную цель фестиваля «Энергия добра»: в Волгодонске формируется устойчивое сообщество активных граждан, которые готовы не только брать на себя социальную ответственность, но и профессионально развиваться, учиться новому менеджменту и совместно решать городские задачи.
