Записи admin

Волгодонская городская Дума

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от «____» _______ 20___ года                                                       № ______

г. Волгодонск

Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе

         В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом Ростовской области от 09.10.2007 №786-ЗС  «О муниципальной службе в Ростовской области»

         1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе  (приложение).

         2. Признать утратившим силу распоряжение Волгодонской городской Думы от 14.10.2010 №85 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового  резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Волгодонской городской Думе».

3. Пресс – секретарю Непомнящей Т.Е. опубликовать настоящее распоряжение в  официальном бюллетене «Волгодонск официальный» и разместить на официальном сайте Волгодонской городской Думы в сети Интернет.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5.  Контроль за исполнением распоряжения  возложить на заместителя председателя Волгодонской городской Думы Ткаченко Л.Г.

И.о. председателя

Волгодонской городской Думы                                                   Л.Г. Ткаченко

ЛИСТ  СОГЛАСОВАНИЯ

к проекту постановления Волгодонской городской Думы

«Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе»

СОГЛАСОВАНО

И.о. начальника  юридической службы

аппарата Волгодонской городской Думы                                   Н.В.Шалимова

Главный специалист сектора обеспечения

аппарата Волгодонской городской Думы                                   О.Н. Гречка

ЗАМЕЧАНИЯ (при наличии):

                                                                                                  Приложение к  распоряжению

                                                                                                   Волгодонской городской Думы

                                                                                                   от_________2011г.    №____

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

В ВОЛГОДОНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом Ростовской области от 09.10.2007 №786-ЗС  «О муниципальной службе в Ростовской области» и определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе.

1.2. Кадровый резерв на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе  (далее — кадровый резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.

1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1) своевременного обеспечения муниципальной службы в Волгодонской городской Думе (далее — муниципальная служба) высококвалифицированными кадрами за счет внешних и внутренних источников;

2) содействия должностному росту муниципальных служащих  Волгодонской городской Думы (далее — муниципальный служащий).

1.4. Работа с кадровым резервом проводится в целях:

1) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

2) улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

3) повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

4) сокращения периода адаптации муниципальных служащих при замещении должности муниципальной службы.

1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;

2) равный доступ граждан к муниципальной службе;

3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

5) гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв может формироваться из числа:

1) муниципальных служащих;

2) государственных гражданских служащих;

3) руководителей и специалистов предприятий и учреждений;

4) граждан, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора.

2.2. В состав кадрового резерва могут быть включены граждане, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми, личностными и профессиональными качествами.

2.3. Не подлежат включению в кадровый резерв граждане:

1) достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;

2) не соответствующие установленным на момент формирования кадрового резерва квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы;

3) по иным основаниям, установленным действующим законодательством.

2.4. Основанием для включения в кадровый резерв являются:

1)  соответствующее решение конкурсной комиссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в отношении лиц, участвовавших, но не прошедших конкурс;

2) соответствующее решение аттестационной комиссии с рекомендацией к включению муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

3) соответствующие предложения  заместителя председателя Волгодонской городской Думы, руководителей структурных подразделений Волгодонской городской Думы;

4) личное заявление гражданина, претендующего на включение в кадровый резерв.

2.5. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

2) составление списка кандидатов, его оценка и отбор в кадровый резерв;

3) утверждение списка кадрового резерва.

2.6. Порядок, форма и сроки представления информации о кандидатах для включения в кадровый резерв устанавливаются распоряжением Волгодонской городской Думы.

2.7. К сведениям о лицах, включаемых в кадровый резерв, относятся следующие:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, число и месяц рождения;

3) данные об образовании (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин), специальность, квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания);

4) замещаемая должность муниципальной (государственной гражданской) службы, должность и место работы гражданина;

5) стаж муниципальной (государственной гражданской) службы, стаж работы по специальности;

6) должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин);

7) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке);

8) отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;

9) отметка о назначении на вакантную должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения).

2.8. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, стажировки или повышения квалификации является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв.

2.9. Кадровый резерв формируется на главные и ведущие должности муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным решением Волгодонской городской Думы от 19.12.2007 №164.

2.10.Включение гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы впервые или муниципального служащего в кадровый резерв, проводится для замещения:

1) вакантной должности муниципальной службы в Волгодонской городской Думе на одну — две группы выше замещаемой должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) вакантной должности муниципальной службы – для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.

2.11. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв производится на основании распоряжения Волгодонской городской Думы, копия которого приобщается к личному делу муниципального служащего.

2.12. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв с его согласия и уведомляется об этом в течение 5 рабочих дней.

2.13. Муниципальный служащий (гражданин) вправе состоять в кадровых резервах на муниципальной службе в Администрации города Волгодонска, в органах Администрации города Волгодонска, на государственной гражданской службе.

2.14. Списки кадрового резерва оформляются по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.15. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется карточка учета по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Подготовка и организация работы с кадровым резервом

3.1. Работа с кадровым резервом предполагает организацию получения муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления и отдельным направлениям деятельности Волгодонской городской Думы.

3.2. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с муниципальным заказом на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, как с отрывом, так и без отрыва от муниципальной службы.

3.3. По решению председателя Волгодонской городской Думы должность, ставшая вакантной, замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, в случае если принимается решение о том, что конкурс на вакантную должность не проводится. В случае объявления конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, участвует в конкурсе на общих основаниях.

3.4.Специалист по кадровой работе Волгодонской городской Думы:

1) ведет информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве;

2) осуществляет контроль за формированием кадрового резерва в Волгодонской городской Думе;

3) проводит анализ работы с кадровым резервом и доводит его результаты до сведения председателя Волгодонской городской Думы.

3.5. Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. В случае изменения персональных сведений муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, обязан уведомить об этом в течение 7 календарных дней специалиста по кадровой работе Волгодонской городской Думы.

4. Основания для исключения муниципальных служащих

(граждан) из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

1) личное заявление муниципального служащего (гражданина);

2) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, в том числе в порядке должностного роста или служебного перевода;

3) отказ муниципального служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к той же категории и группе должностей муниципальной службы Волгодонской городской Думы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве органа Администрации города Волгодонска;

4) отказ муниципального служащего от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

5) достижение муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

6) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы;

7) применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

8) расторжение трудового договора с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным >пунктами 2, 3, 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится на основании распоряжения Волгодонской городской Думы, которое может быть обжаловано в установленном порядке.

Копия распоряжения Волгодонской городской Думы об исключении муниципального служащего из кадрового резерва приобщается к личному делу муниципального служащего.

Гражданин, исключенный из кадрового резерва, письменно уведомляется об этом в течение 5 рабочих дней.

 

 

И.о. председателя

Волгодонской городской Думы                                                 Л.Г. Ткаченко

 

СКАЧАТЬ: Приложение 1 к Положению   о кадровом резерве на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе

СКАЧАТЬ: Приложение 2 к Положению о кадровом резерве на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе

Волгодонская городская Дума

РАСПОРЯЖЕНИЕ

30.09.2011 г.                                                                            № 84

г. Волгодонск

 

О  продлении сроков проведения конкурсов в избирательных округах по определению  кандидатов в члены Молодёжного парламента  при Волгодонской городской Думе

         В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Город Волгодонск», решением Волгодонской городской Думы от 19.05.2010 №47 «О создании Молодёжного парламента при Волгодонской городской Думе», в связи с временной нетрудоспособностью и отъездом из города некоторых депутатов Волгодонской городской Думы

1.  Продлить  до 15.10.2011 срок проведения конкурсов в избирательных округах №№ 6, 7, 9, 11, 13, 22.

2. Продлить приём документов в Волгодонскую городскую Думу (протокол заседания, ходатайство депутата Волгодонской городской Думы по соответствующему избирательному округу, личное заявление кандидата) до 17.10.2011.

3.  Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Председатель

Волгодонской городской Думы                                                     П.П. Горчанюк

Проект вносит

организационный отдел аппарата

Волгодонской городской Думы