Волгодонская городская Дума

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от «____» _______ 20___ года                                                       № ______

г. Волгодонск

Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе

         В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом Ростовской области от 09.10.2007 №786-ЗС  «О муниципальной службе в Ростовской области» 

         1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе  (приложение).

         2. Признать утратившим силу распоряжение Волгодонской городской Думы от 14.10.2010 №85 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового  резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Волгодонской городской Думе».

3. Пресс – секретарю Непомнящей Т.Е. опубликовать настоящее распоряжение в  официальном бюллетене «Волгодонск официальный» и разместить на официальном сайте Волгодонской городской Думы в сети Интернет.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

5.  Контроль за исполнением распоряжения  возложить на заместителя председателя Волгодонской городской Думы Ткаченко Л.Г.

 

 

И.о. председателя   

Волгодонской городской Думы                                                   Л.Г. Ткаченко    

 

ЛИСТ  СОГЛАСОВАНИЯ

к проекту постановления Волгодонской городской Думы

«Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе»

                               

СОГЛАСОВАНО

 

И.о. начальника  юридической службы

аппарата Волгодонской городской Думы                                   Н.В.Шалимова

 

        

Главный специалист сектора обеспечения

аппарата Волгодонской городской Думы                                   О.Н. Гречка

 

 

ЗАМЕЧАНИЯ (при наличии):

                                                                                                  Приложение к  распоряжению

                                                                                                   Волгодонской городской Думы

                                                                                                   от_________2011г.    №____

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

В ВОЛГОДОНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЕ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом Ростовской области от 09.10.2007 №786-ЗС  «О муниципальной службе в Ростовской области» и определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе.

1.2. Кадровый резерв на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе  (далее - кадровый резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв.

1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

1) своевременного обеспечения муниципальной службы в Волгодонской городской Думе (далее - муниципальная служба) высококвалифицированными кадрами за счет внешних и внутренних источников;

2) содействия должностному росту муниципальных служащих  Волгодонской городской Думы (далее - муниципальный служащий).

1.4. Работа с кадровым резервом проводится в целях:

1) повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

2) улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

3) повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

4) сокращения периода адаптации муниципальных служащих при замещении должности муниципальной службы.

1.5. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

1) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;

2) равный доступ граждан к муниципальной службе;

3) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);

5) гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва.

 

2. Порядок формирования кадрового резерва

 

2.1. Кадровый резерв может формироваться из числа:

1) муниципальных служащих;

2) государственных гражданских служащих;

3) руководителей и специалистов предприятий и учреждений;

4) граждан, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора.

2.2. В состав кадрового резерва могут быть включены граждане, соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми, личностными и профессиональными качествами.

2.3. Не подлежат включению в кадровый резерв граждане:

1) достигшие установленного действующим законодательством предельного возраста для прохождения муниципальной службы;

2) не соответствующие установленным на момент формирования кадрового резерва квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы;

3) по иным основаниям, установленным действующим законодательством.

2.4. Основанием для включения в кадровый резерв являются:

1)  соответствующее решение конкурсной комиссии в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в отношении лиц, участвовавших, но не прошедших конкурс;

2) соответствующее решение аттестационной комиссии с рекомендацией к включению муниципального служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

3) соответствующие предложения  заместителя председателя Волгодонской городской Думы, руководителей структурных подразделений Волгодонской городской Думы;

4) личное заявление гражданина, претендующего на включение в кадровый резерв.

2.5. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

2) составление списка кандидатов, его оценка и отбор в кадровый резерв;

3) утверждение списка кадрового резерва.

2.6. Порядок, форма и сроки представления информации о кандидатах для включения в кадровый резерв устанавливаются распоряжением Волгодонской городской Думы.

2.7. К сведениям о лицах, включаемых в кадровый резерв, относятся следующие:

1) фамилия, имя, отчество;

2) год, число и месяц рождения;

3) данные об образовании (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин), специальность, квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания);

4) замещаемая должность муниципальной (государственной гражданской) службы, должность и место работы гражданина;

5) стаж муниципальной (государственной гражданской) службы, стаж работы по специальности;

6) должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин);

7) сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке);

8) отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;

9) отметка о назначении на вакантную должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения).

2.8. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, стажировки или повышения квалификации является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв.

2.9. Кадровый резерв формируется на главные и ведущие должности муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным решением Волгодонской городской Думы от 19.12.2007 №164.

2.10.Включение гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы впервые или муниципального служащего в кадровый резерв, проводится для замещения:

1) вакантной должности муниципальной службы в Волгодонской городской Думе на одну - две группы выше замещаемой должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) вакантной должности муниципальной службы – для гражданина, поступающего на муниципальную службу впервые.

2.11. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв производится на основании распоряжения Волгодонской городской Думы, копия которого приобщается к личному делу муниципального служащего.

2.12. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв с его согласия и уведомляется об этом в течение 5 рабочих дней.

2.13. Муниципальный служащий (гражданин) вправе состоять в кадровых резервах на муниципальной службе в Администрации города Волгодонска, в органах Администрации города Волгодонска, на государственной гражданской службе.

2.14. Списки кадрового резерва оформляются по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.15. На муниципального служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, оформляется карточка учета по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Подготовка и организация работы с кадровым резервом

3.1. Работа с кадровым резервом предполагает организацию получения муниципальными служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления и отдельным направлениям деятельности Волгодонской городской Думы.

3.2. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляются в соответствии с муниципальным заказом на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих, как с отрывом, так и без отрыва от муниципальной службы.

3.3. По решению председателя Волгодонской городской Думы должность, ставшая вакантной, замещается муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, в случае если принимается решение о том, что конкурс на вакантную должность не проводится. В случае объявления конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве, участвует в конкурсе на общих основаниях.

3.4.Специалист по кадровой работе Волгодонской городской Думы:

1) ведет информационную базу данных о лицах, состоящих в кадровом резерве;

2) осуществляет контроль за формированием кадрового резерва в Волгодонской городской Думе;

3) проводит анализ работы с кадровым резервом и доводит его результаты до сведения председателя Волгодонской городской Думы.

3.5. Сведения, содержащие персональные данные о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.6. В случае изменения персональных сведений муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, обязан уведомить об этом в течение 7 календарных дней специалиста по кадровой работе Волгодонской городской Думы.

4. Основания для исключения муниципальных служащих

(граждан) из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

1) личное заявление муниципального служащего (гражданина);

2) назначение на должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве, в том числе в порядке должностного роста или служебного перевода;

3) отказ муниципального служащего от замещения предложенной вакантной должности, относящейся к той же категории и группе должностей муниципальной службы Волгодонской городской Думы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве органа Администрации города Волгодонска;

4) отказ муниципального служащего от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

5) достижение муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

6) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению муниципальным служащим муниципальной службы;

7) применение к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 3 части 1 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

8) расторжение трудового договора с муниципальным служащим по основаниям, предусмотренным >пунктами 2, 3, 4 части 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится на основании распоряжения Волгодонской городской Думы, которое может быть обжаловано в установленном порядке.

Копия распоряжения Волгодонской городской Думы об исключении муниципального служащего из кадрового резерва приобщается к личному делу муниципального служащего.

Гражданин, исключенный из кадрового резерва, письменно уведомляется об этом в течение 5 рабочих дней.

 

 

 

И.о. председателя

Волгодонской городской Думы                                                 Л.Г. Ткаченко

 

СКАЧАТЬ: Приложение 1 к Положению   о кадровом резерве на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе

СКАЧАТЬ: Приложение 2 к Положению о кадровом резерве на муниципальной службе в Волгодонской городской Думе

• < назад
• дальше >