Волгодонская городская Дума

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от «__01__» __03_____ 2012 года                                                 № __19__

г. Волгодонск

Об утвержденииПоложения о  профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих Волгодонской городской Думы

 

В целях повышения уровня профессиональной подготовки и компетентности муниципальных служащих Волгодонской городской Думы, в  соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,  Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 №362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных и гражданских служащих российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных служащих Российской Федерации» 

1. Утвердить Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих Волгодонской городской Думы (приложение).

2. Пресс - секретарю Волгодонской городской Думы Непомнящей Т.Е. опубликовать настоящее распоряжение в официальном бюллетене «Волгодонск официальный» и разместить на официальном сайте Волгодонской городской Думы в сети Интернет.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя председателя Волгодонской городской Думы Л.Г. Ткаченко. 

 

Председатель Волгодонской
городской Думы                                                                    П.П. Горчанюк

 

Проект вносит
сектор обеспечения

 

Приложение к распоряжению Волгодонской городской Думы  «Об утвержденииПоложения о профессиональной переподготовке и повышении квалификации  муниципальных служащих Волгодонской городской Думы»

 от «01»___03______ 2012г. №_19___

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ И ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ВОЛГОДОНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ

 

 

1. Общие положения

1.1.   Настоящее Положение определяет порядок организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации  муниципальных служащих Волгодонской городской Думы.

1.2.  Основными  принципами  профессиональной  переподготовки и    повышения   квалификации  являются  обязательность,  периодичность,    целевая направленность.

1.3.  Профессиональная переподготовка в качестве видов обучения   включает  программы  профессиональной переподготовки объемом от 500   часов  и  программы  дополнительного образования объемом свыше 1000   часов,  осуществляемые  с  целью адаптации муниципальных служащих к  новым  условиям  деятельности  органов местного самоуправления, для   выполнения  нового  вида  профессиональной деятельности и получения   дополнительной квалификации.

1.4.   Повышение   квалификации   -  это  непрерывное  обучение   муниципальных   служащих   с   целью   обновления  теоретических  и   практических   знаний  в  соответствии  с  постоянно  повышающимися   требованиями   к  уровню  квалификации  и  необходимостью  освоения   современных методов решения профессиональных задач.

1.5.  Профессиональная  переподготовка и повышение квалификации   могут  проходить  с  отрывом,  без  отрыва,  с частичным отрывом от   службы (очная, очно-заочная, заочная).

1.6. Вид и направление профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих устанавливается индивидуально.

           

2. Основания для  профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

            2.1.   Основаниями   для   направления  муниципальных  служащих   органов   местного   самоуправления  на  повышение  квалификации  и   профессиональную переподготовку являются:

- назначение муниципального служащего на должность муниципальной службы иной специализации (при отсутствии у него образования по соответствующей специальности);

-  поступление  на  муниципальную  службу (впервые вступившие и   проработавшие в должности более шести месяцев);

- наступление очередного срока повышения квалификации;

- рекомендации аттестационной комиссии;

- назначение муниципального служащего на вышестоящую должность;

- ходатайство   руководителя  структурного подразделения.

2.2.    Направление    муниципальных   служащих   Волгодонской городской Думы   на   профессиональную    переподготовку  и  повышение квалификации оформляется распоряжением  председателя с указанием  срока,    места и формы обучения.

2.3. Профессиональная  переподготовка и повышение квалификации без  отрыва  от  муниципальной  службы оформляется путем заключения дополнительного   соглашения   к   трудовому  договору  (контракту) соглашения об обучении.

 

3. Финансирование профессиональной  переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

 

3.1.  Профессиональная  переподготовка и повышение  квалификации    муниципальных  служащих  осуществляется  за  счет  средств местного  бюджета, в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.

3.2.  Профессиональная  переподготовка и повышение    квалификации  специалистов  осуществляется  на основании договоров,    заключаемых  Волгодонской городской Думой с    образовательными    учреждениями    высшего   или   дополнительного профессионального    образования, имеющих соответствующие лицензии и государственную аккредитацию.

3.3.  При  направлении  муниципального  служащего  на профессиональную переподготовку и повышение   квалификации,  за счет средств местного  бюджета  с  отрывом  от  службы,  за ним сохраняется замещаемая должность и денежное содержание.

3.4. Муниципальным  служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение  квалификации  с  отрывом  от службы в другую  местность, в соответствии со статьями 167 и 168 Трудового кодекса Российской Федерации, возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), иные расходы произведенные работником с разрешения или ведения работодателя. 

3.5.    Муниципальные    служащие,    проходящие обучение  по программам дополнительного образования  за  счет средств местного бюджета   и    увольняющиеся   из   Волгодонской городской Думы в   период   обучения,  теряют  право  на  дальнейшее   обучение   за   счет  средств местного  бюджета.

                      4. Повышение квалификации муниципальных служащих

4.1.  Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.

4.2.    Периодичность    прохождения   повышения   квалификации   осуществляется  по мере необходимости, но не реже одного раза в три   года  для  лиц,  замещающих  должности муниципальной службы всех групп.

4.3.   Для  лиц,  впервые  принятых  на  муниципальную  службу,   повышение  квалификации  является  обязательным по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

4.4.  Повышение  квалификации  является  обязательным  для всех   муниципальных  служащих,  в  том  числе замещающих главные и высшие   должности муниципальной службы.

4.5. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

  -  краткосрочные  программы  объемом  до 72 часов по конкретным    вопросам профессиональной деятельности;

- тематические  семинары  и  программы  от  72 до 100 часов по    программам,  возникающим на уровне  муниципального    образования;

- среднесрочные  программы  объемом  от  100  до  500  часов,    направленные  на комплексное изучение актуальных проблем по профилю   деятельности.

4.6.     Освоение    программ    повышения    квалификации    в   образовательном     учреждении     высшего     и    дополнительного    профессионального  образования завершается итоговой аттестацией, по    результатам которой выдаются:

-  удостоверение  о  повышении квалификации (для лиц, прошедших    обучение в объеме от 72 до 100 часов);

-  свидетельство  о  повышении квалификации (для лиц, прошедших    обучение в объеме свыше 100 часов).

4.7.  Освоение  программ  в  образовательном учреждении высшего    или  дополнительного  профессионального  образования в объеме до 72

часов подтверждается выдачей сертификата учебного заведения.

4.8.   Лицам,   не  завершившим  освоение  избранной  программы    дополнительного  профессионального  образования или же не прошедшим    итоговую  аттестацию,  выдается справка, в которой отражаются объем   и содержание освоенных тем.

 

5. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих

5.1.Профессиональная переподготовка –  система получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения новой (дополнительной) квалификации на базе имеющегося  высшего или среднего профессионального образования с целью адаптации работников к современным социально-экономическим условиям.

5.2. Уровень образования муниципальных служащих, проходящих профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации.

5.3. Профессиональная переподготовка осуществляется по мере необходимости, но не позднее чем через два года со дня назначения на должность в случаях:

- перевода (перемещения) работника на должность по иной специализации;

- необходимости освоения работником дополнительных или иных функций и нецелесообразности приема для их исполнения новых работников.

5.4. Освоение программ завершается государственной итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются следующие документы:

- диплом государственного образца о профессиональной переподготовке, дающий право заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере управления (для лиц, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки свыше 500 аудиторных часов);

- диплом о присвоении квалификации (для лиц, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки для присвоения соответствующей дополнительной квалификации свыше 1000 часов).

5.5. Копия документа о полученном образовании вместе с приложением вносится в личное дело служащего по месту прохождения службы.

 

6. Организация работы по профессиональной переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих

6.1.   Работу   по   организации  профессиональной  переподготовки  и  повышения  квалификации  муниципальных  служащих  осуществляет  специалист, отвечающий за кадровую работу в Волгодонской городской Думе.

6.2.  Организация  профессиональной  переподготовки и повышения квалификации включает в себя:

- определение потребности в обучении;

- сбор предложений руководителей структурных подразделений по обучению муниципальных служащих по конкретным видам и тематике (направлению), согласование конкретных сроков обучения;

       - формирование плана – графика  повышения квалификациина обучение;

- согласование программ обучения;

       - внесение    сведений    об    окончании   профессиональной    переподготовки и курсов повышения квалификации в личное дело;

- подготовка аналитических сведений по итогам обучения муниципальных служащих за год.

6.3.  Руководители  структурных подразделений  Волгодонской городской Думы в  срок  до 1 июля  текущего года вносят предложения   по   профессиональной   переподготовке   и  повышению квалификации   муниципальных   служащих,   находящихся   у   них  в подчинении,  на  очередной  год   по форме согласно приложению №1, которые    направляются специалисту, отвечающему за кадровую работу в Волгодонской городской Думе.

6.4. Специалист, отвечающий за кадровую работу в Волгодонской городской Думе,  в  срок  до  15 июля  выполняет расчет потребности   в   профессиональной   переподготовке   и   повышении квалификации  муниципальных   служащих   с   учетом   предложений руководителей структурных подразделений.

6.5.  В  первоочередном  порядке  в состав лиц, направляемых на   обучение,    включаются    муниципальные    служащие,    являющиеся   кандидатами  на  перевод  на  вышестоящую  должность  муниципальной   службы или должность муниципальной службы иной специализации.

6.6.  При расчете потребности в профессиональной переподготовке   и   повышении  квалификации  муниципальных  служащих  в  расчет  не   включаются:

-  обучающиеся  на момент формирования плана профессиональной переподготовки и повышения квалификациив образовательных   учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

-  достигающие  предельного  возраста  нахождения  на  службе в   расчетном году;

-  находящиеся  в длительных отпусках (по беременности и родам,   уходу за ребенком и т.п.).

6.7.  На основании потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих  специалист, отвечающий за кадровую работу,  представляет  график  профессиональной переподготовки  или повышения квалификации муниципальных служащих Волгодонской городской Думы (приложение №2)  и сводный список на обучение муниципальных служащих Волгодонской городской Думы на очередной год(приложение №3) на согласование и утверждение председателю Волгодонской городской Думы.

6.8. Специалист, отвечающий за кадровую работу, обеспечивает организацию профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих путем выполнения следующих функций:

- доводит информацию о сроках проведения и порядке участия в учебных мероприятиях до сведения  руководителей структурных подразделений  Волгодонской городской Думы  не менее чем за две недели до их начала;

- готовит проекты распоряжений о направлении на обучение муниципальных служащих в соответствии с утвержденным графиком учебных мероприятий;

- в течение текущего года осуществляет контроль за соблюдением графика учебных мероприятий, процесса обучения, анализирует информацию об эффективности обучения.

- в течение одного месяца по окончании финансового года готовит отчет о выполнении программы обучения муниципальных служащих и представляет его председателю Волгодонской городской Думы.

6.9. На случай непредвиденного отсутствия работника, включенного в список муниципальных служащих, направленных на профессиональную переподготовку и повышение квалификации (длительный отпуск, болезнь, увольнение и другие обстоятельства), в группу на обучение могут включаться резервные работники, о чем делается соответствующая отметка.

7.18. В случае невозможности по объективным обстоятельствам направить на обучение муниципального служащего, включенного в график учебных мероприятий, руководитель структурного подразделения обязан не позднее, чем за две недели проинформировать об этом специалиста отвечающего за кадровую работу в Волгодонской городской Думе.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. После успешного завершения курса обучения по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации муниципальный служащий представляет документ (удостоверение, свидетельство, сертификат, диплом о профессиональной переподготовке), подтверждающий прохождение обучения, для приобщения его копии к материалам личного дела муниципального служащего.

 

 

Заместитель председателя
Волгодонской городской Думы                                           Л.Г. Ткаченко

 

 

 

Приложение  №1 к Положению о  профессиональной переподготовке и повышении квалификации  муниципальных служащих Волгодонской городской Думы

 

 

Список

 муниципальных служащих Волгодонской городской Думы, предлагаемых для прохождения  профессиональной переподготовки или повышения квалификации   в 20__ году

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование структурного подразделения, должность	Стаж муниципаль- ной  службы	Срок реализации  обучения	Тематика обучения, направление	Программа обучения

 

Руководитель структурного
подразделения                                                                  подпись \Ф.И.О

 

 

Заместитель председателя
Волгодонской городской Думы                                                          Л.Г. Ткаченко

 

 

Приложение  №2  к Положению о  профессиональной переподготовке и повышении квалификации  муниципальных служащих Волгодонской городской Думы

 

                                                                                                УТВЕРЖДАЮ

		Председатель Волгодонской              городской Думы ___________
			«___»__________   20__г.

 

График

профессиональной переподготовки  или повышения квалификации муниципальных служащих Волгодонской городской Думы на 20 ___ год

 

 

№ п/п	Учебное мероприятие	Количест-во часов	Количест-во слушате-лей	Распределение учебных мероприятий по кварталам
				I	II	III	IV
	Профессиональная переподготовка
	Курсы повышения квалификации
	Семинары, тренинги

 

 

Заместитель председателя
Волгодонской городской Думы                                                            Л.Г. Ткаченко

 

Приложение  № 3 к Положению о  профессиональной переподготовке и повышении квалификации  муниципальных служащих Волгодонской городской Думы

 

                                                                                                УТВЕРЖДАЮ

		Председатель Волгодонской              городской Думы ___________
			«___»__________   20__г.

Сводный список на обучение муниципальных служащих

Волгодонской городской Думы на 20 _ г.

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование структурного подразделения, должность	Стаж муниципальной  службы	Срок реализации обучения	Тематика обучения, направление
1	2	3	4	5	6
Профессиональная переподготовка
ИТОГО:
Курсы повышения квалификации
ИТОГО:
Семинары, тренинги
ИТОГО:

           

 

 

Заместитель председателя
Волгодонской городской Думы                                                          Л.Г. Ткаченко

• < назад
• дальше >