1.1. Положение «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, а также работникам, не замещающим должности муниципальной службы и не являющимся муниципальными служащими, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск», органов администрации города, финансируемых из местного бюджета» (приложение 1).

1.2. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск», органах администрации города (приложение 2).

1.3. Предельные размеры должностных окладов работников, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск», органов администрации города (приложение 3).

1.4. Положение «О поощрении и материальной поддержке муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, а также работников, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск», органов администрации города (приложение 4).

2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в бюллетене «Волгодонск официальный» за исключением раздела 4 приложения 2 к настоящему решению, вступающего в силу с 17.10.2007.

3. Признать утратившим силу решение Волгодонской городской Думы от 05.04.2006 № 47 «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и лицам, замещающим выборные муниципальные должности, а также работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск», финансируемых из местного бюджета».

4. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, сборам, инвестициям, управлению муниципальной собственностью и экономическому развитию (М.Л. Плоцкер) и заместителя главы администрации города по экономике и финансам М.Г. Тена.

Проект вносит глава города

от 19 декабря 2007г. N 165

о денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, а также работникам, не замещающим должности муниципальной службы и не являющимся муниципальными служащими, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Волгодонск",органов администрации города, финансируемых из местного бюджета

Статья 1. Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

1. Оплата труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего (лица, замещающего муниципальную должность) в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (муниципальной должностью), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим решением.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления (органа администрации города) согласно приложению 2.

3. Руководителям органов администрации города, являющихся юридическими лицами, размеры должностных окладов устанавливаются Мэром города Волгодонска согласно приложению 2.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования "Город Волгодонск", ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Статья 2. Ежемесячные выплаты муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности

1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

а) ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается ежемесячная квалификационная надбавка к должностному окладу в размере до 50 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы, иные условия) устанавливается муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, в следующих размерах:

а) по муниципальным должностям и высшим муниципальным должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы

Процентов должностного оклада
от 1 до 5 лет	до 10
от 5 лет до 10 лет	до 15
от 10 лет до 15 лет	до 20
свыше 15 лет	до 30

5. Размер и порядок выплат, установленных настоящей статьей, устанавливается руководителем органа местного самоуправления, органа администрации города. Руководителям органов администрации города, являющихся юридическими лицами, размер и порядок выплат, установленных настоящей статьей, устанавливается Мэром города Волгодонска.

Статья 3. Порядок премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

1. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, производится по результатам работы за месяц и по результатам работы за год:

- по результатам работы за месяц выплачивается премия в размере до 25 процентов должностного оклада;

- по результатам работы за год муниципальным служащим выплачивается премия в размере двух должностных окладов, лицам, замещающим муниципальные должности – в размере до трех должностных окладов.

Премирование производится пропорционально фактически отработанному времени.

Размер выплат устанавливается в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления, органа администрации города. Руководителям органов администрации города, являющихся юридическими лицами, размер выплат, установленных настоящим пунктом, устанавливается Мэром города Волгодонска.

2. Премирование муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также по результатам работы за квартал в размере до трех должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации города.

Размер выплат устанавливается в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем органа местного самоуправления, органа администрации города.

Статья 4. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности

1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 65% денежного содержания, исчисленного без учета премий по результатам работы.

2. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячное компенсационное пособие в размере 700 рублей и ежегодная компенсация на лечение в размере трех должностных окладов.

3. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, в следующих размерах:

а) 2000 рублей - за кандидатскую степень;

б) 3500 рублей - за докторскую степень.

Ежемесячная доплата за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, выплачивается на основании письменного заявления муниципального служащего. Соответствие ученой степени муниципального служащего направлению его деятельности определяется работодателем.

Размеры ежемесячной доплаты за ученую степень, соответствующую направлению деятельности муниципального служащего, ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Статья 5. Планирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности

При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной квалификационной надбавки к должностному окладу - в размере 4 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

г) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;

д) премий по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов;

е) ежемесячная материальная помощь - в размере до 21,5 должностного оклада;

ж) компенсационное пособие на лечение - в размере 3 должностных окладов, ежемесячное компенсационное пособие - в размере 8400 рублей.

Норматив планирования уточняется в случае изменения условий оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

Статья 6. Условия оплаты труда работников, не замещающих муниципальные должности и не являющихся муниципальными служащими, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, органов администрации города

1. Размеры должностных окладов работников, не замещающих муниципальные должности и не являющихся муниципальными служащими, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, органов администрации города, устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации города согласно приложению 3.

2. Работникам, не замещающим должности и не являющимся муниципальными служащими, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, органов администрации города (далее по тексту - технические работники), выплачиваются следующие надбавки:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, органа администрации города;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

Процентов должностного оклада
от 3 до 8 лет	до 10
от 8 лет до 13 лет	до 15
от 13 лет до 18 лет	до 20
от 18 лет до 23 лет	до 25
свыше 23 лет	до 30

3. Техническим работникам по результатам работы за месяц, по результатам работы за год выплачиваются премии.

По результатам работы за месяц выплачивается премия в размере до 25 процентов должностного оклада.

По результатам работы за год работникам выплачивается премия в размере двух должностных окладов.

Начисление премии производится пропорционально фактически отработанному времени.

Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

Условия и порядок премирования технических работников определяются руководителем соответствующего органа местного самоуправления (органа администрации города).

4. Техническим работникам ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере пятидесяти процентов должностного оклада.Материальная помощь техническим работникам начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за последний месяц квартала.

5. Техническим работникам выплачивается ежемесячное компенсационное пособие в размере 700 рублей.

6. При утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов техническим работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 6 должностных окладов;

д) премий по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов;

е) ежемесячное компенсационное пособие - в размере 8400 рублей.

Норматив планирования уточняется в случае изменения условий оплаты труда технических работников.

7. Лицам, работающим по совместительству, премии и надбавки к должностному окладу и компенсационные пособия не выплачиваются.

Статья 7. Отпуска муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет, ненормированный рабочий день, а также в других случаях, предусмотренных федеральными и областными законами.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

6. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.

По соглашению между муниципальным служащим и представителем нанимателя (работодателем) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

7. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого для лиц, замещающих муниципальные должности и для муниципальных служащих, должности которых отнесены к высшей и главной группе должностей, составляет 5 календарных дней, для муниципальных служащих, должности которых отнесены к ведущей, старшей и младшей группе должностей – 3 календарных дня.

8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

9. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 8. Единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы при увольнении на пенсию с муниципальной службы муниципальным служащим.

Муниципальным служащим, достигшим пенсионного возраста, за счет местного бюджета при увольнении на пенсию выплачивается единовременное пособие за полные годы стажа муниципальной службы по следующим основаниям:

а) ликвидация органа местного самоуправления (органа администрации города), а также сокращение численности или штата работников органа местного самоуправления, органа администрации города, отказ муниципального служащего от продолжения работы в связи с реорганизацией органа местного самоуправления, органа администрации города;

б) истечение срока трудового договора;

в) достижение муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

г) отказ муниципального служащего от перевода на другую должность муниципальной службы, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в органе местного самоуправления, органе администрации города соответствующей должности;

д) прекращение трудового договора в связи с признанием муниципального служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

е) расторжение трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию.

В случае увольнения с муниципальной службы в связи с назначением пенсии по инвалидности по основаниям, указанным в подпунктах г-е настоящего пункта, данное пособие выплачивается независимо от достижения муниципальным служащим пенсионного возраста.

Данное пособие выплачивается однократно при увольнении с муниципальной службы в следующих размерах при стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - в размере 10-кратного должностного оклада;

от 5 до 10 лет - в размере 20-кратного должностного оклада;

от 10 до 15 лет - в размере 30-кратного должностного оклада.

При последующих увольнениях работающих пенсионеров данное пособие не выплачивается.

Волгодонской городской Думы Е. Т Хижнякова

Приложение 4 к решению

 

Положение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель аппарата