РЕШЕНИЕ № 51 от 23 апреля 2008 года

О внесении изменений в решение Волгодонской городской Думы от 19.12.2007 №165

В соответствии с Областными законами от 27.10.2000 №109-ЗС «О денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в Ростовской области», от 09.10.2007 №786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области» Волгодонская городская Дума

РЕШИЛА:

1. Внести в решение Волгодонской городской Думы от 19.12.2007 № 165 «О денежном содержании и иных выплатах муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, а также работникам, не замещающим должности муниципальной службы и не являющимся муниципальными служащими, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования «Город Волгодонск», органов администрации города» следующие изменения:

1.1. В Приложении 1:

- в пункте 3 статьи 6 слова «Премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений в пределах утверждённого годового фонда оплаты труда.» заменить словами «За выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться ежемесячное денежное поощрение в размере до 130 процентов должностного оклада», слова «Условия и порядок премирования» заменить словами «Условия и порядок премирования и поощрения»;

- в пункте 4 статьи 6 слова «пятидесяти процентов» заменить словами «до ста процентов»;

- пункт 5 статьи 6 дополнить словами «и ежегодная компенсация на лечение в размере трех должностных окладов»;

- пункт 6 статьи 6 изложить в следующей редакции:

«При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов техническим работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчёте на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 8,5 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

в) премий по результатам работы за месяц - в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 12 должностных окладов;

д) премий по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов;

е) ежемесячного компенсационного пособия - в размере 8400 рублей;

ж) ежегодной компенсации на лечение – в размере 3 должностных окладов;

з) ежемесячного денежного поощрения за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере 12 должностных окладов.

Норматив планирования уточняется в случае изменения условий оплаты труда технических работников.».

-из названия статьи 7 исключить слова «муниципального служащего»;

- пункт 7 статьи 7 изложить в следующей редакции:

«Муниципальным служащим, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого для муниципальных служащих, должности которых отнесены к высшей и главной группе должностей, составляет 5 календарных дней, для муниципальных служащих иных групп должностей - 3 календарных дня.»;

- статью 7 дополнить пунктом 10 следующего содержания:

«Техническим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Техническим работникам, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один календарный день за каждый год работы в органах местного самоуправления, органах Администрации города. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 40 календарных дней.

Техническим работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.»;

-статью 8 после слов «от 10 до 15 лет – в размере 30-кратного должностного оклада» дополнить абзацем следующего содержания:

«свыше 15 лет - в размере 40-кратного должностного оклада.».

1.2. Приложение 4 изложить в новой редакции:

«1. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой на содержание муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города, может производиться ежегодное единовременное денежное вознаграждение за продолжительную, безупречную муниципальную службу муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, при стаже муниципальной службы в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - до 2 (двух) должностных окладов;

от 3 до 7 лет - до 3 (трёх) должностных окладов;

от 7 до 10 лет - до 4 (четырёх) должностных окладов;

от 10 до 20 лет - до 5 (пяти) должностных окладов;

свыше 20 - до 6 (шести) должностных окладов.

2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города, предусмотренного бюджетной сметой на содержание работников, не замещающих муниципальные должности и не являющихся муниципальными служащими, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, органов Администрации города, может выплачиваться ежегодное единовременное денежное вознаграждение за стаж работы в органах местного самоуправления, органах Администрации города в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 1 (один) должностной оклад;

от 3 до 7 лет - до 2 (двух) должностных окладов;

от 7 до 10 лет - до 3 (трёх) должностных окладов;

от 10 до 20 лет - до 4 (четырёх) должностных окладов;

свыше 20 лет - до 5 (пяти) должностных окладов.

3. При наличии экономии средств местного бюджета, предусмотренных бюджетной сметой на содержание аппарата соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города, муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности, а также работникам, не замещающим должности муниципальной службы и не являющими муниципальными служащими, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, органов Администрации города, могут производиться следующие социальные выплаты:

- денежная компенсация взамен ценного подарка в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет) в размере 5000 рублей;

- частичная оплата путёвок на санаторно-курортное лечение, при наличии медицинских показаний, в размере до 80% стоимости путёвки, но не более 15000 рублей;

- денежная компенсация в размере 5000 рублей в случае смерти близких родственников.

4. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся по распоряжению (приказу) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, органа Администрации города».

2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования в бюллетене «Волгодонск официальный» и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2008 года.

3. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, сборам, инвестициям, управлению муниципальной собственностью и экономическому развитию (М.Л. Плоцкер) и заместителя главы Администрации города Волгодонска по экономике, промышленности и финансам М.Г. Тена.

Мэр города Волгодонска В.А. Фирсов

Проект вносит
Мэр города Волгодонска