О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 06.10.2003 №131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Волгодонская городская Дума

     1. Оплату труда работников муниципальных учреждений (далее – работников) с 1 января 2009 года осуществлять на основе новой системы оплаты труда.

     система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в муниципальных учреждениях с учётом специфики видов экономической деятельности данных учреждений;

     профессиональные квалификационные группы – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

     должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

     ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

     заработная плата работника – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     3.1. Система оплаты труда устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп работников с учётом специфики видов экономической деятельности муниципальных учреждений и включает в себя:

     а) размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;

     3.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается Администрацией города.

     4.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, ставки заработной платы рабочих увеличиваются (индексируются) Администрацией города в соответствии с местным бюджетом на соответствующий финансовый год с учётом коэффициента увеличения размеров оплаты труда работников областных государственных учреждений.

     4.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

     В случаях, когда месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

     Порядок установления такой доплаты определяется Администрацией города.

     5.1. Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

     5.2. В случаях, когда заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) по вводимой системе оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.

     Порядок установления такой доплаты определяется Администрацией города.

     6. Администрации города Волгодонска до 01.11.2008 привести свои нормативные акты по вопросам оплаты труда работников муниципальных учреждений в соответствие с настоящим решением и обеспечить введение новой системы оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства.

     7. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года, за исключением пункта 6, который вступает в действие со дня официального опубликования настоящего решения.

     1) решение Волгодонской городской Думы от 04.10.2006 №119 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений»;

     2) решение Волгодонской городской Думы от 05.09.2007 №114 «О внесении изменений в решение Волгодонской городской Думы от 04.10.2006 №119 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений».

     9. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам, сборам, инвестициям, управлению муниципальной собственностью и экономическому развитию (М.Л. Плоцкер), заместителя главы Администрации города Волгодонска по экономике, промышленности и финансам М.Г. Тена и заместителя главы Администрации города Волгодонска по социальному развитию Л.Г. Ткаченко.

Мэр города Волгодонска                                                              В.А.Фирсов